裁判员,裁判和其他体育官方职业

职位描述:在竞技体育或体育赛事中担任裁判。根据已建立的规章制度,发现违规行为并决定处罚。包括所有的体育官员、裁判员和比赛裁判。


裁判、裁判员和其他体育官员适合你吗?
拿走mymajors测验,了解它是否适​​合您的顶级推荐的专业!

裁判员,裁判和其他体育官方职业

裁判员、裁判员和其他体育官员的工作:

  • 检查运动器材或检查参赛者,以确保符合赛事及安全规定。
  • 主持体育赛事、比赛或比赛,以维持比赛标准并确保比赛规则得到遵守。
  • 报告关于规范有关体育活动,投诉的组织,以及所采取或需要的行动,如罚款或其他纪律处分。
  • 向参与者或其他官员发出信号,让他们意识到违规行为,或以其他方式规范比赛或竞争。
  • 与其他体育官员、教练、运动员和设施经理协商以提供信息、协调活动和讨论问题。
  • 教授并解释某一特定运动的规则和规则。
  • 根据规定,解决参与者违反规则的索赔或投诉,并评估任何必要的处罚。
  • 在公布比赛优胜者之前,核实得分计算结果。
  • 引导参赛者到指定的区域,如起跑区或罚球区。
  • 开始比赛。
  • 记录赛事时间,包括比赛时间和比赛期间的运行时间,必要时开始或停止比赛。
  • 在体育比赛中判断成绩以奖励分数,施加得分惩罚,并决定结果。
  • 研究和研究玩家和团队,预测未来可能出现的问题。
  • 核实体育赛事参与者的证件,并作出其他资格决定,如出发顺序或残障号码。
  • 编写分数和其他运动记录。

什么工作活动最重要?

重要性 活动

决策和解决问题-分析信息和评估结果,选择最佳解决方案并解决问题。

与主管、同事或下属沟通——通过电话、书面、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息。

获取信息-从所有相关来源观察、接收和获取信息。

更新和使用相关知识 - 在技术上保持最新,并将新知识应用于您的工作。

进行一般的体育活动-进行需要大量使用你的胳膊和腿和移动你的整个身体的体育活动,如攀登,举起,平衡,行走,弯腰,和处理材料。

解决冲突和与他人的谈判 - 处理投诉,解决争端以及解决怨气和冲突,或与他人的其他方式谈判。

建立和维护人际关系——与他人发展建设性的合作工作关系,并长期保持这种关系。

识别物体、动作和事件——通过分类、估计、识别差异或相似,以及检测环境或事件的变化来识别信息。

评估信息以确定遵守标准 - 使用相关信息和个人判断来确定事件或流程是否遵守法律,法规或标准。

判断事物、服务或人的质量——评估事物或人的价值、重要性或质量。

教练和发展他人 - 确定他人的发展需求和教练,指导或以其他方式帮助他人提高他们的知识或技能。

安排工作和活动——安排事件、程序和活动,以及其他人的工作。

培训和教学别人 - 确定他人的教育需求,制定正式的教育或培训计划或课程,以及教学或指导他人。

处理信息 - 编译,编码,分类,计算,制表,审核或验证信息或数据。

为他人解释信息的含义——翻译或解释信息的含义以及如何使用信息。

直接与公众直接工作 - 为人们表现或直接与公众交易。这包括为餐馆和商店提供服务,并接受客户或客人。

发展和建设团队——鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。

检查设备,结构或材料检查设备,结构或材料,以确定错误或其他问题或缺陷的原因。

监控过程、材料或环境——监控和审查来自材料、事件或环境的信息,以发现或评估问题。

指导,指导和激励下属 - 为下属提供指导和方向,包括设定绩效标准和监测性能。

向其他人提供咨询和建议-就技术、系统或流程相关主题向管理层或其他小组提供指导和专家建议。

协调其他人的工作和活动——让一个小组的成员一起工作来完成任务。

记录/记录信息-以书面或电子/磁性形式输入、抄录、记录、存储或维护信息。

与组织外部人员沟通——与组织外部人员沟通,向客户、公众、政府和其他外部来源代表组织。这些信息可以通过面对面、书面、电话或电子邮件交换。

组织、计划和确定工作的优先级——制定具体的目标和计划来安排工作的优先级、组织和完成工作。

分析数据或信息-通过将信息或数据分解成独立的部分来识别信息的基本原则、原因或事实。

创造性地思考 - 开发,设计或创造新的应用,想法,关系,系统或产品,包括艺术贡献。

裁判,裁判和其他体育官员的荷兰代码表