职位描述:设计或实施与工作相关的培训和发展计划,以提高个人技能或组织绩效。可以分析组织培训需求或评估培训效果。
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重要性 | 活动 |
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培训和教授他人——识别他人的教育需求,开发正式的教育或培训项目或课程,并教授或指导他人。 |
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获取信息 - 观察,接收和以其他相关来源获取信息。 |
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建立与维持人际关系 - 与他人制定建设性和合作工作关系,并随着时间的推移维护它们。 |
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与监事,同行或下属沟通 - 通过电话,书面形式,电子邮件或亲自提供监督员,同事和下属的信息。 |
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创造性思维——开发、设计或创造新的应用程序、想法、关系、系统或产品,包括艺术贡献。 |
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与计算机进行交互 - 使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)进行编程,写软件,设置功能,输入数据或进程信息。 |
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更新和运用相关知识——保持技术上的更新,并将新知识应用到工作中。 |
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做出决策和解决问题 - 分析信息和评估结果选择最佳解决方案并解决问题。 |
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解释其他人的信息的含义 - 翻译或解释什么信息意味着如何使用它。 |
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指导和发展他人——识别他人的发展需求,指导、指导或帮助他人提高知识或技能。 |
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组织,规划和优先考虑工作 - 制定具体目标和计划优先考虑,组织和完成工作。 |
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分析数据或信息 - 通过将信息或数据分解为单独的部分来识别信息的基本原则或事务。 |
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向他人提供咨询和建议 - 为管理或其他与工艺相关主题提供指导和专家建议或其他群体。 |
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制定目标和战略——建立长期目标,并详细说明实现这些目标的战略和行动。 |
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发展和建设团队 - 鼓励和建立团队成员之间的互信,尊重和合作。 |
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记录/记录信息 - 以书面或电子/磁性形式输入,转录,记录,存储或维护信息。 |
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识别对象,操作和事件 - 通过对差异,估计,识别差异或相似性进行分类,检测环境或事件的变化来识别信息。 |
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评估信息以确定是否符合标准-使用相关信息和个人判断来确定事件或过程是否符合法律、法规或标准。 |
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安排工作和活动——安排事件、程序和活动,以及其他人的工作。 |
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销售或影响他人——说服他人购买商品或改变他们的想法或行为。 |
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解决冲突和与他人谈判-处理投诉,解决纠纷,解决不满和冲突,或与他人谈判。 |
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信息处理-编制、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据。 |
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监控流程,材料或环境 - 监控和审查材料,事件或环境的信息,以检测或评估问题。 |
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判断事物,服务或人的品质 - 评估事物或人的价值,重要性或质量。 |
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与组织外部人员沟通——与组织外部人员沟通,向客户、公众、政府和其他外部来源代表组织。这些信息可以通过面对面、书面、电话或电子邮件交换。 |
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协调其他人的工作和活动 - 让一组成员共同努力完成任务。 |
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指导、指导和激励下属-为下属提供指导和方向,包括设置绩效标准和监控绩效。 |
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监测和控制资源 - 监测和控制资源并监督金钱支出。 |
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估计产品,事件或信息的可量化特性 - 估算尺寸,距离和数量;或确定执行工作活动所需的时间,成本,资源或材料。 |
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执行管理活动 - 执行日常管理任务,例如维护信息文件和处理文书工作。 |
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帮助和照顾他人——为同事、客户或病人等提供个人帮助、医疗照顾、情感支持或其他个人护理。 |