董事人才职业生涯

职位描述:试镜和采访演员选择最合适的人才在舞台上,电视,广播,或电影制作。


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董事人才职业生涯

人才总监的职责:

  • 试镜和采访演员,以匹配他们的属性,以特定的角色,或增加可用的表演才艺池。
  • 作为导演、演员和代理人之间的联络人。
  • 维护人才档案,包括表演者的特长、过去的演出和可获得性等信息。
  • 为角色挑选演员,或将合适的演员名单提交给制片人或导演进行最终选择。
  • 通过提供剧本和关于角色和演员需求的信息来为演员准备试镜。
  • 通过查看演员的照片、简历、录音带、视频、工会会员等信息,来决定试镜对象。
  • 阅读剧本并与制片人协商,以确定特定演出所需的演员类型和数量。
  • 联系代理商和演员,提供试镜和表演机会通知,并设定试镜时间。
  • 与演员、经纪人或演员与经纪人或制作公司谈判合同协议。
  • 为潜在演员安排或设计试镜或试镜。
  • 参加或观看演出以保持对现有演员的了解。
  • 雇用和监督工人,帮助找到具有特定属性和才能的人。
  • 通过直接联系或通过代理人找到人群和背景场景的演员或临时演员,以及演员的替身或照片替身。
  • 教表演课。
  • 直接演出、制作和戏剧。

什么工作活动是最重要的?

重要性 活动

获取信息-从所有相关来源观察、接收和获取信息。

建立和维护人际关系——与他人发展建设性的合作工作关系,并长期保持这种关系。

与组织外部人员沟通——与组织外部人员沟通,向客户、公众、政府和其他外部来源代表组织。这些信息可以通过面对面、书面、电话或电子邮件交换。

创造性思维——开发、设计或创造新的应用程序、想法、关系、系统或产品,包括艺术贡献。

与主管、同事或下属沟通——通过电话、书面、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息。

决策和解决问题-分析信息和评估结果,选择最佳解决方案并解决问题。

判断事物、服务或人的质量——评估事物或人的价值、重要性或质量。

安排工作和活动——安排事件、程序和活动,以及其他人的工作。

组织、计划和确定工作的优先级——制定具体的目标和计划来安排工作的优先级、组织和完成工作。

解决冲突和与他人谈判-处理投诉,解决纠纷,解决不满和冲突,或与他人谈判。

与计算机交互-使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)编写程序、编写软件、设置功能、输入数据或处理信息。

识别物体、动作和事件——通过分类、估计、识别差异或相似,以及检测环境或事件的变化来识别信息。

为公众表演或直接与公众合作—为公众表演或直接与公众打交道。这包括在餐馆和商店为顾客服务,接待客户或客人。

协调其他人的工作和活动——让一个小组的成员一起工作来完成任务。

执行行政活动-执行日常行政任务,如维护信息文件和处理文书工作。

记录/记录信息-以书面或电子/磁性形式输入、抄录、记录、存储或维护信息。

更新和运用相关知识——保持技术上的更新,并将新知识应用到工作中。

指导和发展他人——识别他人的发展需求,指导、指导或帮助他人提高知识或技能。

信息处理-编制、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据。

向其他人提供咨询和建议-就技术、系统或流程相关主题向管理层或其他小组提供指导和专家建议。

估计产品、事件或信息的可量化特征——估计尺寸、距离和数量;或决定执行一项工作活动所需的时间、成本、资源或材料。

销售或影响他人——说服他人购买商品或改变他们的想法或行为。

制定目标和战略——建立长期目标,并详细说明实现这些目标的战略和行动。

发展和建设团队——鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。

培训和教授他人——识别他人的教育需求,开发正式的教育或培训项目或课程,并教授或指导他人。

监控和控制资源-监控和控制资源,监督资金的支出。

指导、指导和激励下属-为下属提供指导和方向,包括设置绩效标准和监控绩效。

为他人解释信息的含义——翻译或解释信息的含义以及如何使用信息。

监控过程、材料或环境——监控和审查来自材料、事件或环境的信息,以发现或评估问题。

荷兰代码图招聘人才总监