调查研究工作

职位描述:计划、发展或进行调查。可以分析和解释调查数据的含义,确定调查目标,或建议或测试问题措辞。包括主要设计问卷或监督调查团队的社会科学家。


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调查研究工作

调查研究人员的工作:

  • 使用统计软件分析调查、旧记录或案例研究的数据。
  • 与其他研究人员合作,在规划,实施和评估调查中。
  • 进行研究以收集有关调查主题的信息。
  • 通过访谈、问卷调查、焦点小组、市场分析调查、民意调查、文献综述、文件综述等方法进行调查和数据收集。
  • 准备和呈现调查数据的摘要和分析,包括描述调查技术和结果的表格,图形和事实表。
  • 与客户协商确定调查需求和具体要求,如特殊样品。
  • 确定并指定调查项目的详细信息,包括信息来源,使用的程序,以及调查仪器和材料的设计。
  • 指导和审查工作人员的工作,包括调查支持人员和收集调查数据的采访者。
  • 直接更新和改变调查的实施和方法。
  • 监测和评估调查进展和表现,使用样本处理报告和响应率计算。
  • 编制有关问卷开发过程、数据收集方法、抽样设计和与抽样统计加权有关的决策的文件。
  • 检查、分类和记录调查数据,为计算机分析做准备。
  • 支持、计划和协调单个或多个调查的操作。
  • 调查面试官的写培训手册。
  • 撰写提案以赢得新项目。
  • 雇佣和培训招聘人员和数据收集者。

什么工作活动最重要?

重要性 活动

与计算机交互-使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)编写程序、编写软件、设置功能、输入数据或处理信息。

分析数据或信息-通过将信息或数据分解成独立的部分来识别信息的基本原则、原因或事实。

处理信息 - 编译,编码,分类,计算,制表,审核或验证信息或数据。

获取信息-从所有相关来源观察、接收和获取信息。

为他人解释信息的含义——翻译或解释信息的含义以及如何使用信息。

与主管、同事或下属沟通——通过电话、书面、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息。

更新和使用相关知识 - 在技术上保持最新,并将新知识应用于您的工作。

决策和解决问题-分析信息和评估结果,选择最佳解决方案并解决问题。

组织、计划和确定工作的优先级——制定具体的目标和计划来安排工作的优先级、组织和完成工作。

记录/记录信息-以书面或电子/磁性形式输入、抄录、记录、存储或维护信息。

与组织外部人员沟通——与组织外部人员沟通,向客户、公众、政府和其他外部来源代表组织。这些信息可以通过面对面、书面、电话或电子邮件交换。

创造性地思考 - 开发,设计或创造新的应用,想法,关系,系统或产品,包括艺术贡献。

安排工作和活动——安排事件、程序和活动,以及其他人的工作。

建立和维护人际关系——与他人发展建设性的合作工作关系,并长期保持这种关系。

协调其他人的工作和活动——让一个小组的成员一起工作来完成任务。

发展目标与策略 - 建立长期目标,并指定实现它们的策略和行动。

识别物体、动作和事件——通过分类、估计、识别差异或相似,以及检测环境或事件的变化来识别信息。

估计产品、事件或信息的可量化特征——估计尺寸、距离和数量;或决定执行一项工作活动所需的时间、成本、资源或材料。

向其他人提供咨询和建议-就技术、系统或流程相关主题向管理层或其他小组提供指导和专家建议。

指导,指导和激励下属 - 为下属提供指导和方向,包括设定绩效标准和监测性能。

发展和建设团队——鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。

评估信息以确定遵守标准 - 使用相关信息和个人判断来确定事件或流程是否遵守法律,法规或标准。

监控过程、材料或环境——监控和审查来自材料、事件或环境的信息,以发现或评估问题。

培训和教学别人 - 确定他人的教育需求,制定正式的教育或培训计划或课程,以及教学或指导他人。

监控和控制资源-监控和控制资源,监督资金的支出。

执行行政活动-执行日常行政任务,如维护信息文件和处理文书工作。

教练和发展他人 - 确定他人的发展需求和教练,指导或以其他方式帮助他人提高他们的知识或技能。

判断事物、服务或人的质量——评估事物或人的价值、重要性或质量。

解决冲突和与他人的谈判 - 处理投诉,解决争端以及解决怨气和冲突,或与他人的其他方式谈判。

销售或影响他人——说服他人购买商品或改变他们的想法或行为。

调查研究员的荷兰码图表