药物滥用和行为障碍顾问职业

职位描述:为酗酒、抽烟、吸毒或有其他问题(如赌博和饮食失调)的人提供咨询和建议。可以建议个人、家庭、团体或参与预防计划。


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药物滥用和行为障碍顾问职业

药物滥用和行为障碍顾问的工作:

  • 参加培训课程以增加知识和技能。
  • 参加案例会议或员工会议。
  • 以个人或团体的方式为客户或病人提供咨询,以帮助他们克服依赖、适应生活或做出改变。
  • 完整并保存关于患者的病史和进展、所提供的服务或其他所需信息的准确记录或报告。
  • 与客户面谈,查看记录,并与其他专业人员协商,以评估个人的精神和身体状况,并确定他们是否适合参加特定的项目。
  • 与心理健康专业人员或其他健康专业人员(如医生、护士或社会工作者)协调咨询工作。
  • 根据治疗和护理计划中描述的可衡量目标,审查和评估病人的进展情况。
  • 在危机情况下,作为客户或患者的倡导者进行干预,以解决紧急问题。
  • 根据病人状态的变化修改治疗计划。
  • 向客户或家庭成员提供有关成瘾问题和可用服务或项目的信息,必要时进行适当的转诊。
  • 指导他人程序方法、程序或功能。
  • 根据研究、临床经验和病人病史制定病人治疗计划。
  • 作为病人和医务人员之间的联络人。
  • 与法院、缓刑监督官员、社区服务机构或其他治疗后机构协调活动。
  • 与病人家属或其他与病人关系密切的人协商,让他们了解治疗计划和进展。
  • 建议家庭成员帮助他们理解、处理和支持客户或病人。
  • 计划或实施病人出院后的跟进或后续护理计划。
  • 进行化学依赖项目的指导会议。
  • 培训或监督实习生或新员工。
  • 通过收集和分析尿液样本来评估个体的药物依赖程度。
  • 随访出院患者的治疗进展以确定治疗效果。
  • 与组织、机构或社区合作,制定、实施或评估公共教育、预防或健康促进计划。
  • 监督或指导其他工作人员为客户或病人提供服务。

什么工作活动是最重要的?

重要性 活动

与主管、同事或下属沟通——通过电话、书面、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息。

建立和维护人际关系——与他人发展建设性的合作工作关系,并长期保持这种关系。

记录/记录信息-以书面或电子/磁性形式输入、抄录、记录、存储或维护信息。

获取信息-从所有相关来源观察、接收和获取信息。

组织、计划和确定工作的优先级——制定具体的目标和计划来安排工作的优先级、组织和完成工作。

帮助和照顾他人——为同事、客户或病人等提供个人帮助、医疗照顾、情感支持或其他个人护理。

评估信息以确定是否符合标准-使用相关信息和个人判断来确定事件或过程是否符合法律、法规或标准。

决策和解决问题-分析信息和评估结果,选择最佳解决方案并解决问题。

更新和运用相关知识——保持技术上的更新,并将新知识应用到工作中。

解决冲突和与他人谈判-处理投诉,解决纠纷,解决不满和冲突,或与他人谈判。

识别物体、动作和事件——通过分类、估计、识别差异或相似,以及检测环境或事件的变化来识别信息。

与计算机交互-使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)编写程序、编写软件、设置功能、输入数据或处理信息。

安排工作和活动——安排事件、程序和活动,以及其他人的工作。

为公众表演或直接与公众合作—为公众表演或直接与公众打交道。这包括在餐馆和商店为顾客服务,接待客户或客人。

向其他人提供咨询和建议-就技术、系统或流程相关主题向管理层或其他小组提供指导和专家建议。

培训和教授他人——识别他人的教育需求,开发正式的教育或培训项目或课程,并教授或指导他人。

与组织外部人员沟通——与组织外部人员沟通,向客户、公众、政府和其他外部来源代表组织。这些信息可以通过面对面、书面、电话或电子邮件交换。

执行行政活动-执行日常行政任务,如维护信息文件和处理文书工作。

发展和建设团队——鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。

创造性思维——开发、设计或创造新的应用程序、想法、关系、系统或产品,包括艺术贡献。

为他人解释信息的含义——翻译或解释信息的含义以及如何使用信息。

指导和发展他人——识别他人的发展需求,指导、指导或帮助他人提高知识或技能。

制定目标和战略——建立长期目标,并详细说明实现这些目标的战略和行动。

判断事物、服务或人的质量——评估事物或人的价值、重要性或质量。

协调其他人的工作和活动——让一个小组的成员一起工作来完成任务。

监控过程、材料或环境——监控和审查来自材料、事件或环境的信息,以发现或评估问题。

销售或影响他人——说服他人购买商品或改变他们的想法或行为。

分析数据或信息-通过将信息或数据分解成独立的部分来识别信息的基本原则、原因或事实。

信息处理-编制、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据。

指导、指导和激励下属-为下属提供指导和方向,包括设置绩效标准和监控绩效。

人员配置组织单位——在组织中招聘、面试、选择、雇佣和提升员工。

估计产品、事件或信息的可量化特征——估计尺寸、距离和数量;或决定执行一项工作活动所需的时间、成本、资源或材料。

检查设备、结构或材料-检查设备、结构或材料,以确定错误或其他问题或缺陷的原因。

药物滥用和行为障碍顾问荷兰代码表