物理治疗师生涯

职位描述:评估、计划、组织和参与康复计划,以改善活动能力,减轻疼痛,增强力量,改善或纠正疾病或损伤导致的致残状况。


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物理治疗师生涯

什么物理治疗师做了:

  • 管理手动锻炼,按摩或牵引力,以帮助缓解疼痛,增加患者强度或减少或减少或防止畸形或瘫痪。
  • 使用物理药剂、设备、湿包、紫外线或红外线灯或超声波机进行治疗。
  • 与病人、医疗从业人员或适当的其他人商讨计划、实施或评估干预计划。
  • 评估不同阶段的治疗效果,调整治疗以达到最大效益。
  • 指导患者和家人在家里继续进行治疗程序。
  • 执行和记录初始考试,评估数据以识别问题并确定干预之前的诊断。
  • 计划、准备或执行个别设计的物理治疗方案,以维持、改善或恢复身体功能,减轻疼痛,或防止患者的身体功能障碍。
  • 向患者提供有关拟议的干预措施、其重大风险和预期效益以及任何合理的替代方案的信息。
  • 在病历上记录预后、治疗、反应和进展情况或将信息输入计算机。
  • 审查医生的推荐和患者的医疗记录,以帮助确定所需的诊断和物理治疗。
  • 测试和测量病人的力量、运动发育和功能、感觉知觉、功能能力或呼吸或循环效率,并记录数据。
  • 告知患者,并在诊断显示外部物理治疗外的结果时参考适当的从业者。
  • 向客户推荐社区资源或服务。
  • 当达到目标或预期结果时,让病人从物理治疗中出院,并提供适当的后续护理或转诊。
  • 确定并记录目标、预期进展和重新评估的计划。
  • 指导、监督、评估并与支持人员沟通。
  • 获得患者知情同意提出的干预措施。
  • 提供有关物理治疗或物理治疗师、伤害预防、人体工程学或促进健康的方法的教育信息。
  • 评估,适合或调整假肢或矫形器件或建议对矫形器进行修改。
  • 教授物理治疗的学生或其他健康专业的学生。
  • 进行或支持研究并应用研究调查结果。
  • 参与社区或社区代理活动或帮助制定公共政策。
  • 构建,维护或修理医疗支持设备。
  • 指导团体康复活动。

什么工作活动是最重要的?

重要性 活动

帮助和照顾他人——为同事、客户或病人等提供个人帮助、医疗照顾、情感支持或其他个人护理。

记录/记录信息 - 以书面或电子/磁性形式输入,转录,记录,存储或维护信息。

决策和解决问题-分析信息和评估结果,选择最佳解决方案并解决问题。

直接与公众直接工作 - 为人们表现或直接与公众交易。这包括为餐馆和商店提供服务,并接受客户或客人。

获取信息-从所有相关来源观察、接收和获取信息。

与监事,同行或下属沟通 - 通过电话,书面形式,电子邮件或亲自提供监督员,同事和下属的信息。

更新和使用相关知识 - 在技术上保持最新,并将新知识应用于您的工作。

评估信息以确定遵守标准 - 使用相关信息和个人判断来确定事件或流程是否遵守法律,法规或标准。

建立与维持人际关系 - 与他人制定建设性和合作工作关系,并随着时间的推移维护它们。

监控过程、材料或环境——监控和审查来自材料、事件或环境的信息,以发现或评估问题。

培训和教授他人——识别他人的教育需求,开发正式的教育或培训项目或课程,并教授或指导他人。

识别对象,操作和事件 - 通过对差异,估计,识别差异或相似性进行分类,检测环境或事件的变化来识别信息。

执行一般体育活动 - 执行需要相当使用手臂和腿的体育活动,并使您的全身移动,如攀爬,提升,平衡,散步和材料处理。

创造性思维——开发、设计或创造新的应用程序、想法、关系、系统或产品,包括艺术贡献。

处理信息 - 编译,编码,分类,计算,制表,审核或验证信息或数据。

制定目标和战略——建立长期目标,并详细说明实现这些目标的战略和行动。

与计算机进行交互 - 使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)进行编程,写软件,设置功能,输入数据或进程信息。

搬运和移动物品-使用手和手臂搬运、安装、定位和移动物品,以及操作物品。

解释其他人的信息的含义 - 翻译或解释什么信息意味着如何使用它。

协调其他人的工作和活动 - 让一组成员共同努力完成任务。

组织,规划和优先考虑工作 - 制定具体目标和计划优先考虑,组织和完成工作。

安排工作和活动——安排事件、程序和活动,以及其他人的工作。

指导和发展他人——识别他人的发展需求,指导、指导或帮助他人提高知识或技能。

分析数据或信息 - 通过将信息或数据分解为单独的部分来识别信息的基本原则或事务。

向他人提供咨询和建议 - 为管理或其他与工艺相关主题提供指导和专家建议或其他群体。

与组织以外的人员 - 与组织以外的人沟通,代表本组织,向客户,公众,政府和其他外部来源。此信息可以以人为本,以书面形式或通过电话或电子邮件交换。

执行行政活动-执行日常行政任务,如维护信息文件和处理文书工作。

判断事物、服务或人的质量——评估事物或人的价值、重要性或质量。

指导,指导和激励下属 - 为下属提供指导和方向,包括设定绩效标准和监测性能。

解决冲突和与他人的谈判 - 处理投诉,解决争端以及解决怨气和冲突,或与他人的其他方式谈判。

检查设备,结构或材料检查设备,结构或材料,以确定错误或其他问题或缺陷的原因。

发展和建设团队——鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。

估计产品,事件或信息的可量化特性 - 估算尺寸,距离和数量;或确定执行工作活动所需的时间,成本,资源或材料。

控制机器和流程 - 使用控制机制或直接物理活动来操作机器或过程(不包括计算机或车辆)。

销售或影响他人——说服他人购买商品或改变他们的想法或行为。

物理治疗师的荷兰代码表