神经学家职业

职位描述:诊断、管理和治疗大脑、脊髓和周围神经的疾病,主要是非手术治疗。


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神经学家职业

神经科医生的工作:

  • 与其他医疗专业人员就患者的病情和护理进行沟通。
  • 咨询患者或其他神经系统疾病背景,包括风险因素,或遗传或环境问题。
  • 根据诊断和对因素的评估,如年龄和一般健康,或程序风险和成本进行制定治疗计划。
  • 检查患者以获取有关功能地位的信息,如视觉,体力,协调,反应,感觉,语言技能,认知能力和精神状态。
  • 识别和治疗主要的神经系统疾病和紊乱,如中枢神经系统感染、颅脊髓损伤、痴呆和中风。
  • 告知患者或神经系统诊断和预后的家庭,或各种治疗计划的益处,风险和成本。
  • 患者血液或脑脊液的实验室分析的顺序或解释结果。
  • 订购支持性护理服务,如物理治疗、专业护理和社会服务。
  • 参与继续教育活动,以维持和扩大能力。
  • 执行或解释手术或诊断测试的结果,例如腰椎穿刺,脑电图,肌电学,以及神经传导速度试验。
  • 规定或施用药物,例如抗癫痫药物,以及监测患者的行为和认知副作用。
  • 根据需要将患者提交给其他医疗保健从业者。
  • 基于检查结果,历史或测试结果的解释诊断神经系统条件。
  • 解释神经成像研究的结果,如磁共振成像(MRI)、单光子发射计算机断层扫描(SPECT)和正电子发射断层扫描(PET)扫描。
  • 与其他医疗团队活动协调神经系统服务。
  • 采访患者获得信息,例如投诉,症状,医疗历史和家庭历史。
  • 准备、维护或审查记录,包括患者病史、神经系统检查结果、治疗计划或结果。
  • 建议其他医生治疗神经系统问题。
  • 为医学学生或工作人员提供培训。
  • 使用已接受的测试和程序确定脑死亡。
  • 监督医疗技术人员的神经诊断或治疗活动。
  • 参与神经科学研究活动。
  • 处方或实施治疗,如经颅磁刺激、迷走神经刺激和脑深部刺激。
  • 在睡眠障碍、神经免疫学、神经肿瘤学、行为神经学和神经遗传学等领域进行专业治疗。

什么工作活动最重要?

重要性 活动

获取信息 - 观察,接收和以其他相关来源获取信息。

做出决策和解决问题 - 分析信息和评估结果选择最佳解决方案并解决问题。

为他人提供帮助和关怀 - 为同事,客户或患者等别人提供个人援助,医疗注意力,情感支持或其他个人护理。

更新和使用相关知识-掌握最新技术,并将新知识应用到工作中。

记录/记录信息-以书面或电子/磁性形式输入、转录、记录、存储或维护信息。

分析数据或信息-通过将信息或数据分解为单独的部分来识别信息的基本原理、原因或事实。

为他人解释信息的含义-翻译或解释信息的含义以及如何使用信息。

处理信息-编译、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据。

识别对象、行动和事件-通过分类、估计、识别差异或相似性以及检测环境或事件的变化来识别信息。

监控流程,材料或环境 - 监控和审查材料,事件或环境的信息,以检测或评估问题。

向他人提供咨询和建议-就技术、系统或过程相关主题向管理层或其他小组提供指导和专家建议。

与主管、同事或下属沟通——通过电话、书面形式、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息。

建立和维护人际关系-与他人发展建设性的合作工作关系,并随着时间的推移保持这种关系。

判断事物,服务或人的品质 - 评估事物或人的价值,重要性或质量。

评估信息以确定是否符合标准-使用相关信息和个人判断来确定事件或过程是否符合法律、法规或标准。

组织、计划和优先安排工作——制定具体的目标和计划来优先安排、组织和完成工作。

培训和教学别人 - 确定他人的教育需求,制定正式的教育或培训计划或课程,以及教学或指导他人。

与计算机交互-使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)编程、编写软件、设置功能、输入数据或处理信息。

与组织外部人员沟通-与组织外部人员沟通,向客户、公众、政府和其他外部来源代表组织。这些信息可以亲自、书面、电话或电子邮件进行交换。

安排工作和活动 - 安排活动,计划和活动以及其他人的工作。

执行管理活动 - 执行日常管理任务,例如维护信息文件和处理文书工作。

发展目标与策略 - 建立长期目标,并指定实现它们的策略和行动。

创造性地思考 - 开发,设计或创造新的应用,想法,关系,系统或产品,包括艺术贡献。

指导、指导和激励下属-为下属提供指导和指导,包括制定绩效标准和监控绩效。

为公众表演或直接与公众合作——为公众表演或直接与公众打交道。这包括在餐馆和商店为顾客服务,接待顾客或客人。

教练和发展他人 - 确定他人的发展需求和教练,指导或以其他方式帮助他人提高他们的知识或技能。

估计产品、事件或信息的可量化特征——估计大小、距离和数量;或确定执行工作活动所需的时间、成本、资源或材料。

发展和建设团队 - 鼓励和建立团队成员之间的互信,尊重和合作。

协调其他人的工作和活动 - 让一组成员共同努力完成任务。

解决冲突并与他人谈判——处理投诉、解决争端、解决不满和冲突,或以其他方式与他人谈判。

监测和控制资源 - 监测和控制资源并监督金钱支出。

销售或影响其他人 - 让别人购买商品/商品或以其他方式改变他们的思想或行动。

人员配备组织单位 - 在组织中招聘,面试,选择,招聘和促进员工。

检查设备、结构或材料-检查设备、结构或材料,以确定错误或其他问题或缺陷的原因。

进行一般体育活动-进行需要大量使用手臂和腿部并移动全身的体育活动,如攀爬、举重、平衡、行走、弯腰和搬运材料。

神经科医生的荷兰代码表