劳动关系专员

职位描述:解决工人和经理之间的纠纷,协商集体谈判协议,或协调处理员工投诉的申诉程序。


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劳动关系专员

劳动关系专家的工作:

  • 致电或与联盟,公司,政府或其他有关方面洽谈讨论劳动关系的事项,例如合同谈判或申诉。
  • 制定方法来监督员工对政策或工作条件的满意度,包括不满或投诉程序。
  • 起草集体谈判或者其他劳动谈判的合同建议书或者反建议书。
  • 确定联盟,员工,公司或政府机构建议的替代方案。
  • 为参与集体谈判或其他劳资关系过程的雇主和雇员解释合同协议。
  • 监督公司或员工遵守劳动协议。
  • 准备纪律听证会的证据,包括准备证人来作证。
  • 在仲裁或其他劳动谈判期间展示公司或劳动力的立场。
  • 对集体谈判或者其他劳动、合同谈判提出决议。
  • 推荐集体谈判策略,目标或目标。
  • 研究案例法或以前案件听证会的结果。
  • 写与劳资关系活动相关的信件,例如用于修改集体谈判协议的信件,争议或调解的信件或寻求合同条款澄清的信件。
  • 评估工会提案对公司或政府运作的影响。
  • 谈判集体谈判协议。
  • 审查雇主实践或员工数据,以确保遵守工资,小时或就业条件等事项的合同。
  • 选择劳务纠纷或合同谈判的调解员或仲裁员。
  • 评估与集体谈判策略相关的风险等级。
  • 调查和评估工会的投诉或争论以确定其可行性。
  • 提供与劳动关系或劳动合同有关的法律诉讼的专家证词。
  • 调解雇主和员工代表在企图调和差异的讨论。
  • 准备报告或演示,以将员工满意度或相关数据传达给管理层。
  • 安排或协调申诉听证会或其他会议的细节。
  • 建议管理与合同或雇员纪律或申诉程序相关的事项。
  • 与公司、政府或员工代表合作起草管理集体谈判活动的规则或规章。
  • 审核并批准员工的纪律处分,如书面训斥、停职或解雇。
  • 培训经理或监事与劳动关系相关的主题,如工作条件,安全或平等机会实践。
  • 制定员工健康和安全政策。
  • 准备并提交与劳动关系相关的政府报告或表格,如平等就业机会(EEO)表格,新员工表格,或少数族裔薪酬报告。

什么工作活动是最重要的?

重要性 活动

解决冲突和与他人的谈判 - 处理投诉,解决争端以及解决怨气和冲突,或与他人的其他方式谈判。

决策和解决问题-分析信息和评估结果,选择最佳解决方案并解决问题。

获取信息-从所有相关来源观察、接收和获取信息。

建立与维持人际关系 - 与他人制定建设性和合作工作关系,并随着时间的推移维护它们。

与监事,同行或下属沟通 - 通过电话,书面形式,电子邮件或亲自提供监督员,同事和下属的信息。

组织,规划和优先考虑工作 - 制定具体目标和计划优先考虑,组织和完成工作。

评估信息以确定遵守标准 - 使用相关信息和个人判断来确定事件或流程是否遵守法律,法规或标准。

创造性思维——开发、设计或创造新的应用程序、想法、关系、系统或产品,包括艺术贡献。

解释其他人的信息的含义 - 翻译或解释什么信息意味着如何使用它。

处理信息 - 编译,编码,分类,计算,制表,审核或验证信息或数据。

识别对象,操作和事件 - 通过对差异,估计,识别差异或相似性进行分类,检测环境或事件的变化来识别信息。

分析数据或信息 - 通过将信息或数据分解为单独的部分来识别信息的基本原则或事务。

发展和建设团队——鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。

制定目标和战略——建立长期目标,并详细说明实现这些目标的战略和行动。

更新和使用相关知识 - 在技术上保持最新,并将新知识应用于您的工作。

与计算机进行交互 - 使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)进行编程,写软件,设置功能,输入数据或进程信息。

向他人提供咨询和建议 - 为管理或其他与工艺相关主题提供指导和专家建议或其他群体。

指导和发展他人——识别他人的发展需求,指导、指导或帮助他人提高知识或技能。

判断事物、服务或人的质量——评估事物或人的价值、重要性或质量。

记录/记录信息 - 以书面或电子/磁性形式输入,转录,记录,存储或维护信息。

与组织以外的人员 - 与组织以外的人沟通,代表本组织,向客户,公众,政府和其他外部来源。此信息可以以人为本,以书面形式或通过电话或电子邮件交换。

培训和教授他人——识别他人的教育需求,开发正式的教育或培训项目或课程,并教授或指导他人。

销售或影响他人——说服他人购买商品或改变他们的想法或行为。

安排工作和活动——安排事件、程序和活动,以及其他人的工作。

指导,指导和激励下属 - 为下属提供指导和方向,包括设定绩效标准和监测性能。

协调其他人的工作和活动——让一个小组的成员一起工作来完成任务。

监控过程、材料或环境——监控和审查来自材料、事件或环境的信息,以发现或评估问题。

执行行政活动-执行日常行政任务,如维护信息文件和处理文书工作。

估计产品,事件或信息的可量化特性 - 估算尺寸,距离和数量;或确定执行工作活动所需的时间,成本,资源或材料。

帮助和照顾他人——为同事、客户或病人等提供个人帮助、医疗照顾、情感支持或其他个人护理。

人员配置组织单位——在组织中招聘、面试、选择、雇佣和提升员工。

监控和控制资源-监控和控制资源,监督资金的支出。

直接与公众直接工作 - 为人们表现或直接与公众交易。这包括为餐馆和商店提供服务,并接受客户或客人。

荷兰劳工关系专家代码表