人力资源经理职业生涯

职位描述:计划、指导或协调一个组织的人力资源活动和人员。


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人力资源经理职业生涯

人力资源经理的工作:

  • 就平等就业机会和性骚扰等组织政策问题向经理提供建议,并提出必要的改革建议。
  • 分配人力资源,确保人员之间的匹配。
  • 分析统计数据和报告,以识别和确定人事问题的原因,并为改进组织的人事政策和实践提出建议。
  • 分析培训需求,设计员工发展、语言培训、健康和安全计划。
  • 确定员工空缺,招聘,面试,选择申请人。
  • 监督职业和职位的评估、分类和评级。
  • 执行困难的人事工作,包括处理人手不足,仲裁纠纷,解雇员工,管理纪律程序。
  • 计划、指导、监督和协调下属和员工与雇佣、薪酬、劳动关系和员工关系有关的工作活动。
  • 计划、组织、指导、控制或协调一个组织的人事、培训或劳动关系活动。
  • 准备人员预测以预测就业需求。
  • 为当前和未来的员工提供政策、工作职责、工作条件、工资、晋升机会和员工福利等信息。
  • 代表组织参加与人事有关的听证会和调查。
  • 通过处理问题,解释和管理合同,帮助解决与工作相关的问题,作为管理层和员工之间的纽带。
  • 管理薪酬,福利,绩效管理系统,安全和娱乐项目。
  • 分析和修改薪酬和福利政策,建立有竞争力的项目,确保符合法律要求。
  • 在薪酬公平、储蓄债券计划、日托和员工奖励等领域开发或管理特殊项目。
  • 维护记录和编制有关人事数据的统计报告,如招聘、调动、绩效评估和旷工率。
  • 准备并跟踪人事工作预算。
  • 进行离职面谈,以确定员工被解雇的原因。
  • 计划和实施新员工培训,以培养对组织目标的积极态度。
  • 研究立法、仲裁决定和集体谈判合同,以评估行业趋势。
  • 与供应商签订合同,为员工提供服务,如餐饮服务、交通或搬迁服务。
  • 开发、管理和评估申请人的测试。
  • 为保险公司调查和报告工伤事故。
  • 为离职员工提供新工作或搬迁援助。
  • 协商谈判协议,协助解释劳动合同。

什么工作活动是最重要的?

重要性 活动

与主管、同事或下属沟通——通过电话、书面、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息。

建立和维护人际关系——与他人发展建设性的合作工作关系,并长期保持这种关系。

解决冲突和与他人谈判-处理投诉,解决纠纷,解决不满和冲突,或与他人谈判。

人员配置组织单位——在组织中招聘、面试、选择、雇佣和提升员工。

决策和解决问题-分析信息和评估结果,选择最佳解决方案并解决问题。

获取信息-从所有相关来源观察、接收和获取信息。

评估信息以确定是否符合标准-使用相关信息和个人判断来确定事件或过程是否符合法律、法规或标准。

更新和运用相关知识——保持技术上的更新,并将新知识应用到工作中。

向其他人提供咨询和建议-就技术、系统或流程相关主题向管理层或其他小组提供指导和专家建议。

判断事物、服务或人的质量——评估事物或人的价值、重要性或质量。

发展和建设团队——鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。

指导和发展他人——识别他人的发展需求,指导、指导或帮助他人提高知识或技能。

指导、指导和激励下属-为下属提供指导和方向,包括设置绩效标准和监控绩效。

为他人解释信息的含义——翻译或解释信息的含义以及如何使用信息。

制定目标和战略——建立长期目标,并详细说明实现这些目标的战略和行动。

组织、计划和确定工作的优先级——制定具体的目标和计划来安排工作的优先级、组织和完成工作。

培训和教授他人——识别他人的教育需求,开发正式的教育或培训项目或课程,并教授或指导他人。

与计算机交互-使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)编写程序、编写软件、设置功能、输入数据或处理信息。

分析数据或信息-通过将信息或数据分解成独立的部分来识别信息的基本原则、原因或事实。

协调其他人的工作和活动——让一个小组的成员一起工作来完成任务。

识别物体、动作和事件——通过分类、估计、识别差异或相似,以及检测环境或事件的变化来识别信息。

记录/记录信息-以书面或电子/磁性形式输入、抄录、记录、存储或维护信息。

与组织外部人员沟通——与组织外部人员沟通,向客户、公众、政府和其他外部来源代表组织。这些信息可以通过面对面、书面、电话或电子邮件交换。

信息处理-编制、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据。

监控和控制资源-监控和控制资源,监督资金的支出。

创造性思维——开发、设计或创造新的应用程序、想法、关系、系统或产品,包括艺术贡献。

安排工作和活动——安排事件、程序和活动,以及其他人的工作。

执行行政活动-执行日常行政任务,如维护信息文件和处理文书工作。

销售或影响他人——说服他人购买商品或改变他们的想法或行为。

帮助和照顾他人——为同事、客户或病人等提供个人帮助、医疗照顾、情感支持或其他个人护理。

估计产品、事件或信息的可量化特征——估计尺寸、距离和数量;或决定执行一项工作活动所需的时间、成本、资源或材料。

监控过程、材料或环境——监控和审查来自材料、事件或环境的信息,以发现或评估问题。

为公众表演或直接与公众合作—为公众表演或直接与公众打交道。这包括在餐馆和商店为顾客服务,接待客户或客人。

人力资源经理的荷兰代码表