锻炼生理学家职业生涯

职位描述:评估,计划或实施包括运动或身体活动的健身计划,例如旨在改善心肺功能,身体成分,肌肉强度,肌肉耐力或灵活性的人。


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锻炼生理学家职业生涯

什么锻炼生理学家做:

  • 示范正确使用运动器材或进行常规运动。
  • 根据运动科学标准、法规要求和资格要求,制定锻炼计划,以提高参与者的力量、灵活性、耐力或循环功能。
  • 向参与者解释运动计划或生理测试程序。
  • 解释运动计划参与者的数据,以评估进展或识别所需的计划更改。
  • 制定个性化的运动计划,指定设备,如跑步机,运动自行车,测力计,或感知眼镜。
  • 为所有风险水平的参与者提供临床监督。
  • 为有身体不适症状或迹象的参与者提供紧急或其他适当的医疗护理。
  • 推荐提高生活方式体育活动的方法。
  • 评估身体绩效要求,以帮助制定个性化恢复或康复运动方案。
  • 采访参与者获得医学史或评估参与者目标。
  • 使用这种设备作为静水压尺度,肤色卡钳或卷尺测量体脂肪量。
  • 指导或培训员工带领团队锻炼。
  • 在专业会议或会议上展示运动知识,计划信息或研究研究结果。
  • 教导小组锻炼,用于低,中或高风险客户,以提高参与者的力量,灵活性,耐力或循环作用。
  • 使用心电图(EKG)机器进行压力测试。
  • 校准运动或测试设备。
  • 评估领导小组运动中的员工表现或进行诊断测试。
  • 使用肺活量计测量耗氧量或肺功能。
  • 监督运动或运动测试设备的维护。
  • 教导与压力管理或体重控制等主题相关的行为修改类。
  • 教学课程或研讨会与患者,运动员或社区团体的运动或饮食相关。
  • 教育运动员或教练提高运动成绩的技术,如心率监测、恢复技术、补水策略或训练限制。
  • 安排或推荐诊断程序,如压力测试、药物筛查或尿测试。
  • 计划或进行运动生理学研究项目。
  • 对血液样本进行胆固醇水平或葡萄糖耐量的常规实验室检测。

什么工作活动最重要?

重要性 活动

为他人提供帮助和关怀 - 为同事,客户或患者等别人提供个人援助,医疗注意力,情感支持或其他个人护理。

建立和维护人际关系——与他人发展建设性的合作工作关系,并长期保持这种关系。

获取信息 - 观察,接收和以其他相关来源获取信息。

为他人解释信息的含义——翻译或解释信息的含义以及如何使用信息。

记录/记录信息-以书面或电子/磁性形式输入、抄录、记录、存储或维护信息。

更新和运用相关知识——保持技术上的更新,并将新知识应用到工作中。

进行一般的体育活动-进行需要大量使用你的胳膊和腿和移动你的整个身体的体育活动,如攀登,举起,平衡,行走,弯腰,和处理材料。

做出决策和解决问题 - 分析信息和评估结果选择最佳解决方案并解决问题。

与计算机交互-使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)编写程序、编写软件、设置功能、输入数据或处理信息。

为公众表演或直接与公众合作—为公众表演或直接与公众打交道。这包括在餐馆和商店为顾客服务,接待客户或客人。

教练和发展他人 - 确定他人的发展需求和教练,指导或以其他方式帮助他人提高他们的知识或技能。

与主管、同事或下属沟通——通过电话、书面、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息。

分析数据或信息-通过将信息或数据分解成独立的部分来识别信息的基本原则、原因或事实。

组织、计划和确定工作的优先级——制定具体的目标和计划来安排工作的优先级、组织和完成工作。

培训和教学别人 - 确定他人的教育需求,制定正式的教育或培训计划或课程,以及教学或指导他人。

信息处理-编制、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据。

识别物体、动作和事件——通过分类、估计、识别差异或相似,以及检测环境或事件的变化来识别信息。

向其他人提供咨询和建议-就技术、系统或流程相关主题向管理层或其他小组提供指导和专家建议。

发展和建设团队 - 鼓励和建立团队成员之间的互信,尊重和合作。

与组织外部人员沟通——与组织外部人员沟通,向客户、公众、政府和其他外部来源代表组织。这些信息可以通过面对面、书面、电话或电子邮件交换。

发展目标与策略 - 建立长期目标,并指定实现它们的策略和行动。

评估信息以确定是否符合标准-使用相关信息和个人判断来确定事件或过程是否符合法律、法规或标准。

监控流程,材料或环境 - 监控和审查材料,事件或环境的信息,以检测或评估问题。

创造性地思考 - 开发,设计或创造新的应用,想法,关系,系统或产品,包括艺术贡献。

处理和移动物体 - 使用手和手臂处理,安装,定位和移动材料,以及操纵事物。

执行管理活动 - 执行日常管理任务,例如维护信息文件和处理文书工作。

销售或影响其他人 - 让别人购买商品/商品或以其他方式改变他们的思想或行动。

协调其他人的工作和活动 - 让一组成员共同努力完成任务。

安排工作和活动 - 安排活动,计划和活动以及其他人的工作。

指导、指导和激励下属-为下属提供指导和方向,包括设置绩效标准和监控绩效。

控制机器和过程-使用控制机制或直接的物理活动来操作机器或过程(不包括计算机或车辆)。

检查设备,结构或材料检查设备,结构或材料,以确定错误或其他问题或缺陷的原因。

解决冲突和与他人谈判-处理投诉,解决纠纷,解决不满和冲突,或与他人谈判。

判断事物,服务或人的品质 - 评估事物或人的价值,重要性或质量。

估计产品、事件或信息的可量化特征——估计尺寸、距离和数量;或决定执行一项工作活动所需的时间、成本、资源或材料。

荷兰常规医学家的代码图表