平等机会代表和军官职业

职位描述:监督和评估对平等机会法律、指导方针和政策的遵守情况,以确保就业实践和合同安排不分种族、宗教、肤色、国籍、性别、年龄或残疾给予平等机会。


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平等机会代表和军官职业

平等机会代表和官员的工作:

  • 调查雇佣行为或涉嫌违反法律的行为,以记录和纠正歧视性因素。
  • 为个人或雇主解释民权法律和平等机会法规。
  • 准备与平等机会投诉调查相关的报告。
  • 与参与平等机会投诉的人士面谈,核实案件资料。
  • 研究平等机会投诉来澄清问题。
  • 监督非歧视就业做法指导方针的实施和影响。
  • 与参与平等申诉的人士会面,以仲裁和解决争议。
  • 进行调查并评估调查结果,以确定是否存在系统性歧视。
  • 协调、监控或修改投诉程序,确保及时处理和审查投诉。
  • 为员工监督,招聘,申诉,员工或员工开发等主题提供信息,技术援助或培训。
  • 制定非歧视就业实践的指导方针。
  • 准备选择报告,调查报告,或其他统计数据和纠正措施的建议。
  • 律师新雇用少数民族或弱势群体的成员,了解民权法的详情。
  • 验证是否提交了所有职务描述,以便审查和批准,并符合监管标准。
  • 审查公司合同,以确定为满足政府平等机会条款所需要采取的行动。
  • 与求职委员会或协调员磋商,以解释平等机会协调员的作用,为广告提供资源,或解释未来联系的期望。
  • 咨询社区代表,根据政府法规开发技术援助协议。
  • 通过招聘会、职业日或广告计划参与招聘员工。
  • 在少数族裔安置机构和雇主之间或在求职委员会和其他平等机会管理人员之间充当联络人。

什么工作活动最重要?

重要性 活动

评估信息以确定遵守标准 - 使用相关信息和个人判断来确定事件或流程是否遵守法律,法规或标准。

识别物体、动作和事件——通过分类、估计、识别差异或相似,以及检测环境或事件的变化来识别信息。

与主管、同事或下属沟通——通过电话、书面、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息。

解决冲突和与他人的谈判 - 处理投诉,解决争端以及解决怨气和冲突,或与他人的其他方式谈判。

分析数据或信息-通过将信息或数据分解成独立的部分来识别信息的基本原则、原因或事实。

获取信息-从所有相关来源观察、接收和获取信息。

建立和维护人际关系——与他人发展建设性的合作工作关系,并长期保持这种关系。

决策和解决问题-分析信息和评估结果,选择最佳解决方案并解决问题。

与组织外部人员沟通——与组织外部人员沟通,向客户、公众、政府和其他外部来源代表组织。这些信息可以通过面对面、书面、电话或电子邮件交换。

记录/记录信息-以书面或电子/磁性形式输入、抄录、记录、存储或维护信息。

组织、计划和确定工作的优先级——制定具体的目标和计划来安排工作的优先级、组织和完成工作。

为他人解释信息的含义——翻译或解释信息的含义以及如何使用信息。

更新和使用相关知识 - 在技术上保持最新,并将新知识应用于您的工作。

与计算机交互-使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)编写程序、编写软件、设置功能、输入数据或处理信息。

处理信息 - 编译,编码,分类,计算,制表,审核或验证信息或数据。

判断事物、服务或人的质量——评估事物或人的价值、重要性或质量。

直接与公众直接工作 - 为人们表现或直接与公众交易。这包括为餐馆和商店提供服务,并接受客户或客人。

执行行政活动-执行日常行政任务,如维护信息文件和处理文书工作。

安排工作和活动——安排事件、程序和活动,以及其他人的工作。

监控过程、材料或环境——监控和审查来自材料、事件或环境的信息,以发现或评估问题。

创造性地思考 - 开发,设计或创造新的应用,想法,关系,系统或产品,包括艺术贡献。

向其他人提供咨询和建议-就技术、系统或流程相关主题向管理层或其他小组提供指导和专家建议。

发展目标与策略 - 建立长期目标,并指定实现它们的策略和行动。

培训和教学别人 - 确定他人的教育需求,制定正式的教育或培训计划或课程,以及教学或指导他人。

发展和建设团队——鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。

销售或影响他人——说服他人购买商品或改变他们的想法或行为。

教练和发展他人 - 确定他人的发展需求和教练,指导或以其他方式帮助他人提高他们的知识或技能。

为他人提供帮助和关怀 - 为同事,客户或患者等别人提供个人援助,医疗注意力,情感支持或其他个人护理。

平等机会代表和官员的荷兰代码表