合规经理的职业生涯

职位描述:计划、指导或协调组织的活动,以确保符合道德或法规标准。


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合规经理的职业生涯

合规经理的职责:

  • 讨论出现的法规遵循问题,以确保管理层和员工了解法规遵循报告系统、政策和实践。
  • 为员工提供合规相关主题、政策或程序的培训。
  • 确定需要跟踪或调查的合规问题。
  • 保持对未决的行业变化、趋势或最佳实践的了解。
  • 维护合规活动的文件,如收到的投诉或调查结果。
  • 设计或实施在沟通、监控或执行遵从标准方面的改进。
  • 在整个组织内指导与合规相关的政策和程序的开发或实施。
  • 监督合规系统以确保其有效性。
  • 向适当或需要的正式授权的执行机构报告违反合规或法规标准的情况。
  • 准备有关合规运作和进展的管理报告。
  • 进行定期的内部审查或审计,以确保合规程序得到遵守。
  • 传播与合规活动相关的书面政策和程序。
  • 向监管机构提交适当的合规报告。
  • 就合规计划的实施或运行向内部管理层或业务伙伴提供建议。
  • 对合规问题进行内部调查。
  • 协助内部或外部审核员进行合规性审查。
  • 作为员工与管理层沟通的秘密联络点,寻求问题或困境的澄清,或报告违规行为。
  • 确认所有的规章制度和程序已被记录、执行和沟通。
  • 与人力资源部门合作,确保在违反合规标准的情况下执行一致的纪律行动策略。
  • 必要时咨询公司律师,以解决棘手的法律合规问题。
  • 基于对产品、合规或操作风险的评估,开发风险管理策略。
  • 监督内部报告系统,如公司合规热线。
  • 就开发或使用环保法规或报告工具向专业技术人员提供建议。
  • 验证软件技术是否到位,能够在所有需要的领域提供充分的监督和监视。
  • 检讨或修改政策或操作指引,以符合环境标准或法规的变化。
  • 审查通信,如证券销售广告,以确保没有违反标准或法规。
  • 评估测试程序以满足环境监测程序的规格要求。
  • 指导环境项目,如空气或水合规,地上或地下储罐,溢出预防或控制,危险废物或材料管理,固体废物回收,医疗废物管理,室内空气质量,害虫综合管理,员工培训,或灾害准备。
  • 进行环境审核,确保符合环境标准。
  • 为项目制定或实施环境合规计划,如空气质量,雨水,废水处理,危险废物管理,污染预防,或固体废物管理。

什么工作活动是最重要的?

重要性 活动

评估信息以确定是否符合标准-使用相关信息和个人判断来确定事件或过程是否符合法律、法规或标准。

获取信息-从所有相关来源观察、接收和获取信息。

与主管、同事或下属沟通——通过电话、书面、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息。

与计算机交互-使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)编写程序、编写软件、设置功能、输入数据或处理信息。

记录/记录信息-以书面或电子/磁性形式输入、抄录、记录、存储或维护信息。

决策和解决问题-分析信息和评估结果,选择最佳解决方案并解决问题。

更新和运用相关知识——保持技术上的更新,并将新知识应用到工作中。

建立和维护人际关系——与他人发展建设性的合作工作关系,并长期保持这种关系。

识别物体、动作和事件——通过分类、估计、识别差异或相似,以及检测环境或事件的变化来识别信息。

组织、计划和确定工作的优先级——制定具体的目标和计划来安排工作的优先级、组织和完成工作。

与组织外部人员沟通——与组织外部人员沟通,向客户、公众、政府和其他外部来源代表组织。这些信息可以通过面对面、书面、电话或电子邮件交换。

信息处理-编制、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据。

判断事物、服务或人的质量——评估事物或人的价值、重要性或质量。

执行行政活动-执行日常行政任务,如维护信息文件和处理文书工作。

分析数据或信息-通过将信息或数据分解成独立的部分来识别信息的基本原则、原因或事实。

为他人解释信息的含义——翻译或解释信息的含义以及如何使用信息。

解决冲突和与他人谈判-处理投诉,解决纠纷,解决不满和冲突,或与他人谈判。

培训和教授他人——识别他人的教育需求,开发正式的教育或培训项目或课程,并教授或指导他人。

监控过程、材料或环境——监控和审查来自材料、事件或环境的信息,以发现或评估问题。

安排工作和活动——安排事件、程序和活动,以及其他人的工作。

制定目标和战略——建立长期目标,并详细说明实现这些目标的战略和行动。

发展和建设团队——鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。

向其他人提供咨询和建议-就技术、系统或流程相关主题向管理层或其他小组提供指导和专家建议。

指导和发展他人——识别他人的发展需求,指导、指导或帮助他人提高知识或技能。

协调其他人的工作和活动——让一个小组的成员一起工作来完成任务。

创造性思维——开发、设计或创造新的应用程序、想法、关系、系统或产品,包括艺术贡献。

指导、指导和激励下属-为下属提供指导和方向,包括设置绩效标准和监控绩效。

帮助和照顾他人——为同事、客户或病人等提供个人帮助、医疗照顾、情感支持或其他个人护理。

估计产品、事件或信息的可量化特征——估计尺寸、距离和数量;或决定执行一项工作活动所需的时间、成本、资源或材料。

为公众表演或直接与公众合作—为公众表演或直接与公众打交道。这包括在餐馆和商店为顾客服务,接待客户或客人。

检查设备、结构或材料-检查设备、结构或材料,以确定错误或其他问题或缺陷的原因。

销售或影响他人——说服他人购买商品或改变他们的想法或行为。

操作车辆、机械化设备或设备——运行、操纵、导航或驾驶车辆或机械化设备,如叉车、客车、飞机或水上船只。

人员配置组织单位——在组织中招聘、面试、选择、雇佣和提升员工。

荷兰法规遵从经理代码表

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