急性护理护士职业生涯

职位描述:为急性病症,呼吸窘迫综合征或休克等急性病症的患者提供先进的护理。可以照顾术前和后期患者或进行先进,侵入性诊断或治疗程序。


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急性护理护士职业生涯

什么急性护理护士做:

  • 输血和血液制品或静脉输液,监测患者的不良反应。
  • 评估患者家庭成员或护理人员的需求。
  • 与多学科医疗团队成员合作,计划,管理或评估患者治疗。
  • 与患者合作,计划未来的医疗保健需求,或协调过渡和转诊。
  • 记录与患者护理相关的数据,包括评估结果、干预措施、药物、患者反应或治疗变化。
  • 执行紧急医疗程序,如基本心脏生命支持(BLS)、高级心脏生命支持(ACLS)和其他稳定病情的干预措施。
  • 阅读目前的文献,与同事交谈,并参加专业组织或会议,以跟上急性护理的发展。
  • 设置,操作或监控侵入式设备和设备,如色情或气管切开术设备,机械呼吸机,导管,胃肠管和中央线路。
  • 治疗伤口或表面撕裂伤。
  • 评估疾病或伤害对患者健康、功能、生长、发育、营养、睡眠、休息、生活质量或家庭、社会和教育关系的影响。
  • 使用生理学和技术派生数据评估紧急和紧急的健康状况。
  • 与病人和家人讨论疾病和治疗方法。
  • 通过提供药理学和非药理学干预来管理患者的镇痛和镇静,监测患者的反应,并相应地改变护理计划。
  • 获得实验室工作的标本或样品。
  • 参加病人护理会议和会议。
  • 执行有助于病人入院、转院或出院的行政职责。
  • 为其他员工提供正式和非正式的教育。
  • 区分急性、危重和慢性疾病中正常和异常的发育以及与年龄相关的生理和行为变化。
  • 参与实践方案的制定。
  • 转介病人进行专科会诊或治疗。
  • 解释从心电图(EKGs)或x光片(x光片)获得的信息。
  • 诊断可能导致快速生理恶化或危及生命的不稳定的急性或慢性疾病。
  • 协助患者组织他们的医疗保健系统活动。
  • 调整患者辅助设备的设置,如临时起搏器。
  • 分析治疗干预措施的适应症,禁忌症,风险并发症和成本效益权衡。
  • 根据评估结果,差异诊断和关于客户的年龄,性别和健康状况的评估结果,差异诊断和知识来命令,执行或解释诊断测试和筛选程序的结果。
  • 规定药物和观察患者的反应,根据需要修改处方。

什么工作活动是最重要的?

重要性 活动

记录/记录信息 - 以书面或电子/磁性形式输入,转录,记录,存储或维护信息。

帮助和照顾他人——为同事、客户或病人等提供个人帮助、医疗照顾、情感支持或其他个人护理。

获取信息-从所有相关来源观察、接收和获取信息。

与监事,同行或下属沟通 - 通过电话,书面形式,电子邮件或亲自提供监督员,同事和下属的信息。

组织,规划和优先考虑工作 - 制定具体目标和计划优先考虑,组织和完成工作。

直接与公众直接工作 - 为人们表现或直接与公众交易。这包括为餐馆和商店提供服务,并接受客户或客人。

决策和解决问题-分析信息和评估结果,选择最佳解决方案并解决问题。

与计算机进行交互 - 使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)进行编程,写软件,设置功能,输入数据或进程信息。

建立与维持人际关系 - 与他人制定建设性和合作工作关系,并随着时间的推移维护它们。

更新和运用相关知识——保持技术上的更新,并将新知识应用到工作中。

发展和建设团队——鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。

执行一般体育活动 - 执行需要相当使用手臂和腿的体育活动,并使您的全身移动,如攀爬,提升,平衡,散步和材料处理。

监控过程、材料或环境——监控和审查来自材料、事件或环境的信息,以发现或评估问题。

识别对象,操作和事件 - 通过对差异,估计,识别差异或相似性进行分类,检测环境或事件的变化来识别信息。

评估信息以确定遵守标准 - 使用相关信息和个人判断来确定事件或流程是否遵守法律,法规或标准。

搬运和移动物品-使用手和手臂搬运、安装、定位和移动物品,以及操作物品。

解释其他人的信息的含义 - 翻译或解释什么信息意味着如何使用它。

解决冲突和与他人的谈判 - 处理投诉,解决争端以及解决怨气和冲突,或与他人的其他方式谈判。

培训和教授他人——识别他人的教育需求,开发正式的教育或培训项目或课程,并教授或指导他人。

处理信息 - 编译,编码,分类,计算,制表,审核或验证信息或数据。

指导,指导和激励下属 - 为下属提供指导和方向,包括设定绩效标准和监测性能。

协调其他人的工作和活动——让一个小组的成员一起工作来完成任务。

指导和发展他人——识别他人的发展需求,指导、指导或帮助他人提高知识或技能。

分析数据或信息 - 通过将信息或数据分解为单独的部分来识别信息的基本原则或事务。

安排工作和活动——安排事件、程序和活动,以及其他人的工作。

创造性思维——开发、设计或创造新的应用程序、想法、关系、系统或产品,包括艺术贡献。

人员配置组织单位——在组织中招聘、面试、选择、雇佣和提升员工。

制定目标和战略——建立长期目标,并详细说明实现这些目标的战略和行动。

控制机器和流程 - 使用控制机制或直接物理活动来操作机器或过程(不包括计算机或车辆)。

判断事物、服务或人的质量——评估事物或人的价值、重要性或质量。

执行行政活动-执行日常行政任务,如维护信息文件和处理文书工作。

与组织以外的人员 - 与组织以外的人沟通,代表本组织,向客户,公众,政府和其他外部来源。此信息可以以人为本,以书面形式或通过电话或电子邮件交换。

向他人提供咨询和建议 - 为管理或其他与工艺相关主题提供指导和专家建议或其他群体。

检查设备、结构或材料-检查设备、结构或材料,以确定错误或其他问题或缺陷的原因。

监控和控制资源-监控和控制资源,监督资金的支出。

估计产品,事件或信息的可量化特性 - 估算尺寸,距离和数量;或确定执行工作活动所需的时间,成本,资源或材料。

急性护理护士的荷兰码图